城市因人才而興,人才擇良木而棲。
黨的二十大報告明確提出“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐”,明確強調(diào)“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。
大到國家,小到城市,綜合實力的競爭說到底是人才的競爭。近年來,全國各大城市無不在吸引人才方面下足功夫。從杭州來看,創(chuàng)新推出“人才碼”便為這座城市贏得了良好的口碑。
截至目前,杭州人才總量達306萬名,占常住人口的1/4;2020年以來新引進35歲以下大學(xué)生累計超120萬,市級人才計劃中青年人才比例提升到50%以上,其中35歲以下的比例提升到50%以上。
杭州市委人才辦負(fù)責(zé)人用一組數(shù)據(jù)說明了杭州目前的人才情況:“人才碼”集成了8大類142個子項服務(wù),目前已有109萬名人才領(lǐng)碼,提供服務(wù)1033萬人次,深受來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的歡迎。
眾所周知,杭州一直以來都會為應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放生活補貼和住房補貼,鼓勵初到杭州的廣大人才能夠安心在杭州做精專業(yè)、深耕實業(yè)、成就事業(yè)。
實際上,杭州吸引人才的舉措遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止“人才碼”、生活補貼和住房補貼。杭州先后制定“人才新政27條”“人才發(fā)展若干意見22條”“人才生態(tài)37條”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天堂實施意見”等文件,舉辦“杭州國際人才交流與項目合作大會”“創(chuàng)客天下·海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”等各種品牌活動。
又比如,今年起,杭州將每年的9月28日定為“杭州人才日”,以專屬節(jié)日的形式禮敬人才,在全社會營造尊重人才、愛護人才、成就人才的良好氛圍。
這些年,杭州人才凈流入率連續(xù)多年保持全國前列。根據(jù)智聯(lián)招聘最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2017-2021年,杭州人才凈流入占比分別為1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%,始終為正且逐年攀升。
得人才者得天下,善服務(wù)者得人才。杭州市委人才辦負(fù)責(zé)人說,今年以來,杭州人才服務(wù)實現(xiàn)了從“人才碼”到“杭幫彩”機制的迭代升級!昂紟筒省痹⒁狻昂贾輲湍愠霾省,包括了“一碼六服務(wù)”,在人才碼基礎(chǔ)上,進一步升級了窗口服務(wù)、熱線服務(wù)、云上服務(wù)、結(jié)對服務(wù)、智能服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等六方面。
不管是“人才碼”還是“杭幫彩”機制,都是為了更好地落實人才服務(wù)的“最后一厘米”,打通人才來杭的“最初一公里”,讓更多的人才集聚到杭州,與杭州這座城市共同成長,相互成就。
人才興則科技興,人才興則創(chuàng)新強。2021年,杭州新增高新技術(shù)企業(yè)2800家,總數(shù)突破1萬家。破萬家的背后,折射的是杭州科技“硬實力”的不斷提升。而正是因為有了人才的支撐,才有了如此成績。
在11月30日杭州市召開的科技創(chuàng)新大會暨科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化首選地推進會當(dāng)中,杭州表明了爭創(chuàng)綜合性國家科學(xué)中心和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化首選地的決心、信心和雄心,為加快打造世界一流的社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供戰(zhàn)略支撐。
人才也是企業(yè)發(fā)展的晴雨表。面對本地企業(yè)的需求,杭州一直在努力平衡人才和企業(yè)之間的供需關(guān)系。在不斷改善就業(yè)環(huán)境、豐富人才政策的同時,盡可能提供最大力度的便利,讓每一位來杭州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才得到溫暖。
正因為如此,杭州的人才凈流入率方能連續(xù)多年保持全國前列,杭州也連續(xù)12年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。我們也有理由相信,未來的杭州可以為人才提供更多服務(wù),杭州也會因為人才而更加精彩。
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